文章出處： 風傳媒

王昇/退休人員

台灣到底生了什麼病？其實，不需要《經濟學人》從遠方替我們診斷，也不需要政府端出一堆美化的經濟數據。走一趟菜市場、搭一次捷運、問問身邊朋友，你就知道答案：經濟不景氣、收入減少、薪資太低、物價與房價卻節節上漲。台灣的病，不是抽象的經濟學名詞，而是人民每天的真實不舒服。

主計總處公布的數據有一個殘酷現實：台灣所有從業人員的全年薪資中位數只有54.6萬元，意味著一半的人全年收入不到55萬。此外，有 68.7% 的從業人員薪資低於平均值，代表台灣不只是低薪，更是極度不均。一邊是科技業員工領著動輒百萬的薪水；另一邊是美容美髮等傳統服務業，中位數薪資只有38.1萬，差距如鴻溝般擴大。

《經濟學人》稱之為「台灣病」，點出的症狀包括低薪、高房價、消費疲弱；病因則指向央行長期壓低新台幣匯率，讓出口看起來亮眼，卻忽視人民收入停滯的代價。事實上，台灣製造業的出色成績，很大部分依靠匯率政策支撐；但同時，央行為了壓抑新台幣升值，大量買美元、放新台幣，間接推高房價、股市，形成「貧富差距越來越大，青年越來越喘」的 K 型社會。

更嚴重的是，台灣金融結構本身存在巨大風險。壽險公司手上持有高達 7,000 多億美元的海外資產，但負債卻以新台幣計價，形成「貨幣錯置」。只要台幣升值 1 元，壽險業帳面就可能瞬間蒸發數千億新台幣。也因為要同時顧及出口產業與壽險業的承受能力，讓政府不敢讓台幣升值，結構問題也因此長期難以解決。

然而，比數據更刺目的，是人民的無力感。過去20年台灣平均 GDP 成長率 3.2%，但薪資成長率不到 1%，薪資占 GDP 比重從 48.6% 掉到 44.3%。台灣經濟長得漂亮，但人民的收入卻像被釘在地板上，動也不動。

病症已經極為明顯，該如何治療台灣病？

第一，政府應擺脫以壓低工資維持出口競爭力的舊思維，並加強薪資成長與生產力連動。

第二，政府應透過稅制誘因促使企業加薪，例如企業替員工加薪 1 萬元，在報稅時可按 1.5 萬元列為薪資費用，讓雇主更有意願提高薪資。

第三，從產業政策著手，協助傳統產業升級，減少台灣對半導體出口的過度依賴。

台灣確實病了，但不是無法治療。真正需要的是勇於面對問題的政府，以及敢於改革的決心。人民早已感受到痛，現在換政府來負責思考如何止痛。

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